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一句提醒，引起了发言“瘦身”。大家从报告对实际情况分析把握的准确度到措施对策的实在性，从概念表述到章节字句的推敲，单刀直入地提意见、谈看法。“报告内容过于宽泛，应集中用力，重点解决县城以上的净化、亮化问题。”课题组成员、宜春市政协主席陈荣直揭报告短板。

2016年至今，招商蛇口高管的离职潮与中国房企规模分化不无关联。中小型房企为追求市场影响力全力冲击规模，其中最主要的策略便是从薪酬体系僵化的国企如中海地产、招商蛇口，以及从市场化水平较高的龙头企业万科、龙湖、碧桂园“挖角”高管人才。招商蛇口的高管之外，典型案例如碧桂园前联席总裁朱荣斌、前首席财务官吴建斌，前后脚一道加盟阳光城；原万科成都总经理沙骥加盟卓越集团；原龙湖烟台总经理李亮加盟泰禾集团。平台之间的转换，一方面带来事业新的高度，另一方面则是薪酬的数倍增长，业内大有“跳一跳，百万变千万”的薪酬神话。

骆建华建议加大信息披露力度，建立“黑名单”，并与中央财政转移支付挂钩，减少地方政府违约毁约风险，以督促履行地方政府公共服务责任。对于违约毁约而侵犯合作方的合法权益行为，在地方主管领导干部绩效考评中应统筹考虑。环境商会也就重启环境治理市场化改革提出了建议，包括完善PPP合同终止和回购补偿机制，建立政府PPP违约担保基金。由于法律政策变动而终止项目或不支付合法收益，社会资本可以通过有效的投诉、赔偿和救济渠道维护应得权益。

而此刻，大脑内部的神经递质也在发生着类似毒品上瘾时的变化，如多巴胺受体减少、细胞外乙酰胆碱减少、阿片肽受体敏化等。如果将高糖食物从动物的膳食中去除一段时间，动物就会表现出一系列的戒断症状，如焦虑、烦躁、肢体颤抖、摇头、攻击性增强、体温下降等。

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当然，平台之间的转换也并不容易，中小房企对于高薪酬的高管报以巨大期待，通常加以“无法完成的业绩目标”，也造成了诸多跳槽后短期内再离职的案例。对于招商蛇口而言，在国企平稳运营、市场化激励机制、以及业务规模增长的协同道路上，需要寻找到合适的平衡点。