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“放虎归山”当时有人以“蛇吞象”来形容这场跨国并购，李书福不以为然：“蛇就是蛇，象就是象，蛇永远也吞不了象。”他也不愿意用父子来形容吉利和沃尔沃的关系，而是选择适当的“疏远”，吉利就是吉利，沃尔沃就是沃尔沃。在收购沃尔沃后的一次演讲中他说：“在新的所有权框架下，我们需要科学管理，最好的办法是把沃尔沃‘放虎归山’。”这句话让时任沃尔沃汽车瑞典公司总经理安德斯·古斯塔夫森印象深刻，不仅形象，更重要的是“这种话西方企业家说不出来”。他觉得李书福讲哲学多于讲商业，“是有内在驱动力的商人，不局限于赚钱”。

从12月20日正式在哈尔滨、太原、常州上线试运营来计算，滴滴在顺风车市场已经沉寂了450天。过去一年多的时间里，曾经占据顺风车市场近七成市场的滴滴，多半在整改与被整改中度过。同时，尽管小心翼翼，滴滴顺风车还是饱受着来自政策、车主以及用户的压力。

4月10日上午，澎湃新闻（www.thepaper.cn）报道，葵花药业原董事长关彦斌涉嫌故意杀人被大庆市让胡路区人民检察院批捕，公安机关提请逮捕时间为1月29日。目前该案仍在侦办中。随后，中证网报道称，中国证券报记者从知情人士处了解到，葵花药业原董事长关彦斌涉案或与财产分割有关。4月9日下午，澎湃新闻曾向葵花药业指定邮箱发送采访函，接线员称会有专人查收邮件，“如有需求会有专人与你对接”。4月10日上午，澎湃新闻致电葵花药业董秘办公室，接线工作人员称后续将由专员联系记者。

1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。来源：心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

财经作家吴晓波谈到生意人和企业家最大的区别，他认为，“善于发现并挖掘市场机会，因势而动，逐利而行，对风险与收益精打细算”是一个成功的生意人需要具备的条件，而企业家会更专注于某项事业，并坚持不懈，有时候甚至还会有点不惜一切。听上去，在当时李书福已经有点“企业家”的潜质。“汽车疯子”李书福在人们眼里开始从当年那个有点狂妄的门外汉逐渐过渡到十分执着和狂热的“逐梦者”。

重点二：货币政策微调转向，扩大内需保稳定中央政治局会议强调，做好下一步工作。首先要全力打好“三大攻坚战”，同时要坚持积极的财政政策取向不变，保持货币政策稳健中性，注重引导预期，把加快调整结构与持续扩大内需结合起来，保持宏观经济平稳运行。要深化供给侧结构性改革，更多运用市场化法治化手段化解过剩产能。